La Prime Mobility émerge, chez PrimeIT, de la prise de conscience que le changement est un facteur de croissance. Soutenant que le besoin de changer, d’apprendre de nouvelles choses ou d’accepter un nouveau défi est essentiel et constitue une des caractéristiques innées de l’être humain, l’entreprise de consultation en technologie a créé un programme interne de mobilité qui permet au membres de ses équipes de concrétiser de nouvelles ambitions, et cela en continuant à porter haut les couleurs de l’entreprise.

Disposant des meilleures opportunités dans des secteurs d’activité les plus variés, la Prime Mobility propose une gamme de projets alternatifs, permettant aux salariés de maintenir les bénéfices acquis au fil des années lorsqu’il s’engage dans un nouveau processus. Cette démarche est toujours accompagnée par l’équipe de gestion et de ressources humaines expérimentée de PrimeIT, qui est prête à aider et à conseiller la gestion de carrières exigeantes, en offrant une sécurité maximale.

Une nouvelle opportunité : De consultant à Business Manager avec Prime Mobility

Pour Mário, qui a commencé son parcours dans l’entreprise 100% portugaise en tant que Consultant, et qui occupe aujourd’hui le poste de Business Manager Senior, la Prime Mobility est apparue comme une option par le biais d’une « conversation informelle avec la Directrice de PrimeIT ». Au moment où j’ai partagé mon intérêt et ma curiosité envers le rôle de Business Manager, ils se sont mis à ma disposition pour me permettre d’intégrer le processus et la dynamique de recrutement ».

Mário a passé avec succès la dynamique de groupe, une des premières étapes de contact avec l’équipe de Gestion, et se souvient de ce qu’il se disait alors à lui même : « J’adore, c’est ça que je recherche! Passons aux étapes suivantes ».

Pour Ana Filipa, une consultante qui aspirait aussi à devenir Business Manager, l’opportunité de changer de carrière a également surgit lors d’une conversation informelle, ce qui révèle la grande proximité entre les différents départements de PrimeIT, résultant d’une culture organisationnelle de confiance et de partage, promue de manière transversale. Ainsi, à partir d’une démonstration d’intérêt pour une évolution de sa carrière, la consultante a entamé le processus de transition et, aujourd’hui, elle fait partie de l’équipe de Gestion, grâce aux procédures de Prime Mobility.

Interrogée sur la valeur ajoutée de ce changement, Ana Filipa répond que « le fait d’avoir été consultante dans le passé m’aide dans mon travail actuel, en tant que Business Manager, car je sais ce que c’est que d’être de l’autre côté et je peux mieux comprendre certaines situations et problèmes quotidiens« . À long terme, ce changement spécifique, de l’équipe de consultants à l’équipe interne, s’avère enrichissant non seulement pour ceux qui parient sur un changement de carrière, mais aussi pour l’entreprise qui peut accélérer les processus et briser d’éventuelles entropies inconnues par l’équipe de Gestion.

Mário affirme également qu' » à notre époque, il est extrêmement important pour les entreprises de permettre à leurs employés de suivre la trajectoire qu’ils désirent donner à leur carrière. Sinon, ils finissent par perdre leur bien le plus précieux, les personnes », une opinion partagée par Ana Filipa qui souligne également l’importance de « ne jamais abandonner nos rêves. Avec beaucoup de travail, de concentration et de dévouement, les résultats se manifestent ».

La mobilité des entreprises entre différents pays

Prime Mobility ne s’intéresse pas uniquement au changement de métier. L’un des plus grands désirs dans le domaine des technologies est la volonté de vivre de nouvelles réalités et connaitre d’autres pays. Et donc de nouvelles cultures, de nouveaux outils et un réseau totalement différent et, surtout, stimulant.

Pour Hugo, employé chez PrimeIT depuis 14 ans, son programme de mobilité interne a vu le jour en février 2010, lors d’un projet pour une entreprise renommée qui développe et vend des télécommunications, des réseaux et des services. Le client, basé aux États-Unis , « était satisfait de mon travail et renouvelait consécutivement le contrat et… Je suis encore ici aujourd’hui », dit Hugo, en rappelant que le changement, bien que satisfaisant sur le plan professionnel, a eu ses difficultés et que « le plus grand défi a été d’être éloigné de ma famille pendant 6 ans, car je faisais des voyages au Portugal tous les 3 mois, pour une durée de 2 semaines ».

Aujourd’hui, grâce à la stabilité du projet, Prime Mobility permet à Hugo de vivre à plein temps aux États-Unis, avec sa famille et souligne que PrimeIT est et a été très important à ce stade de sa vie car « ils ont cru en moi en tant que personne et en tant qu’ingénieur ».