Priscila et Filipe sont brésiliens, vivaient dans le pays où l’on « respire » la samba et ils se sont lancés dans l’aventure de s’expatrier au Portugal pour relever un défi avec PrimeIT. Aujourd’hui, ils nous racontent, à la première personne, comment se déroule cette expérience d’internationalisation et comment ils ont évolué professionnellement.

Priscila (P) et Filipe (F), lorsque vous avez établi votre premier contact avec PrimeIT, vous étiez encore au Brésil. Comment cette interaction est-elle survenue ?

P : Mon premier contact est survenu quand une opportunité pour un poste qui coïncidait avec mon profil s’est présentée. J’ai été alors recommandée par Filipe B., qui a transmis mon CV à son Business Manager de chez PrimeIT. Très rapidement le responsable de projet a pris contact avec moi : il a voulu en savoir un peu plus sur ma carrière, et ensuite, m’a révélé plus de détails concernant ce défi.

F : J’ai été contacté la première fois par le Business Manager Filipe, à travers la recommandation d’un ami du Royaume-Uni. Nous avons maintenu le contact pendant quelques mois et évalué les opportunités qui surgissaient, afin de concilier les besoins de PrimeIT avec le moment de ma carrière.

Au premier abord, qu’est-ce qui a le plus éveillé votre intérêt chez PrimeIT ?

P : J’avais des retours positifs concernant cette entreprise et sa culture. La souplesse dans le processus de sélection a aussi été très positive et tout au long de la procédure, j’ai toujours reçu le soutien de mon manager pour me préparer le mieux possible à l’entretien final avec le client.

F : J’ai fait une recherche sur Internet concernant PrimeIT et je me suis procuré des références au sein de mon réseau de contacts.  J’ai eu, surtout, de bons retours, lesquels faisaient l’éloge du professionnalisme et de la bonne intégration entre le collaborateur et le responsable de projet.

Quelles sont les étapes nécessaires pour l’expatriation entre le Brésil et le Portugal, et comment tout le processus s’est-il déroulé ?

P : J’ai commencé à travailler avec PrimeIT encore au Brésil. Dans mes plans, j’imaginais que j’allais emménager au Portugal très prochainement mais, tout de suite les restrictions résultantes de la Covid-19 ont surgi et le processus n’a pas été immédiat. Cependant, j’ai commencé à préparer mon expatriation. J’ai fait la demande d’un permis de travail (lequel n’est pas nécessaire pour ceux/celles possédant la citoyenneté européenne), j’ai réussi à établir une adresse aisément (quoique je sache que cela n’est pas toujours facile) et, ensuite, j’ai fixé, finalement la date d’expatriation avec PrimeIT et le client. J’ai plié bagage, pris congé de mes proches et me voilà ici au Portugal. PrimeIT a continué de me prêter tout son soutien en ce qui concerne la régularisation des documents nécessaires au Portugal.

F : Après avoir conclu les entrevues avec le Business Manager et le client, nous avons commencé le véritable processus de recrutement. J’ai alors reçu la promesse d’embauche et j’ai mis fin à mon contrat de travail avec l’entreprise pour laquelle j’exerçais au Brésil. À mon arrivée au Portugal, PrimeIT m’a aidé avec les questions administratives initiales, principalement liées au titre de séjour. Le fait de posséder la double nationalité a facilité tout le processus, et mon titre de séjour en poche, j’ai signé le contrat, lequel correspondait en tout point à ce qui avait été convenu auparavant.

Quel suivi votre Business Manager vous a-t-il concédé et comment ce dernier a-t-il influencé, positivement, votre changement de pays ?

P : Mon manager a été très disponible dès le début, il m’a prêté tout le soutien nécessaire et nous avons appris ensemble avec ce nouveau processus. Il a toujours s’agit d’un échange de vues intéressant et, le fait qu’aujourd’hui je sois une Primer, démontre le succès de ce suivi. Mais je n’ai pas été la seule à en profiter, Filipe a permis, en outre, que d’autres Brésiliens soient recrutés dans la même situation que la mienne, ce qui s’avère être très positif pour le projet et les personnes embauchées.

F : Dès le début, mon responsable de projet a écouté attentivement tous les détails de mon parcours et aussi toutes mes préoccupations en franchissant ce pas dans ma carrière. Je pense que le fait qu’il a participé à ce changement a beaucoup aidé, puisque c’est au quotidien que nous créons une relation de confiance mutuelle, ce qui est très important au regard de celui ou celle qui se lance dans cette aventure, celle de s’expatrier.

Quels sont les points les plus importants, à votre avis, de l’accueil que PrimeIT vous a réservé ?

P : Le soutien de PrimeIT a été fondamental au tout début, en plus de la bonne dose de courage et de confiance présente des deux côtés. Réfléchir a été fondamental avant d’initier un processus aussi complexe que celui de s’expatrier au Portugal. Même si l’adaptation a été à la hauteur de mes ambitions, elle n’est pas toujours simple, surtout en temps de pandémie. Le soutien de ma famille a aussi été indispensable, puisque, de surcroît, je me suis lancée dans ce défi toute seule. En bref, les points les plus importants de l’accueil de PrimeIT à mon égard ont été, sans aucun doute, le courage, la confiance et le soutien !

F : À mon avis, se lancer dans cette odyssée avec une entreprise de confiance, avec des personnes responsables et attentionnées, a été extrêmement important. PrimeIT a toujours été très engagée quant aux accords que nous avons établis et ce partenariat s’avère être un succès. La tranquillité et le professionnalisme dès mon recrutement, et même lors de conversations du quotidien, sont fondamentales pour un processus de transition calme et pour que je profite au mieux de cette expérience, celle de m’internationaliser.

Depuis que vous faites partie de l’équipe qu’est-ce qui vous attire le plus dans la culture organisationnelle de PrimeIT ?

P : Quoique j’ai commencé ce périple en télétravail, PrimeIT m’a très bien accueillie dès le début et m’a rendue très sûre quant à mon expatriation. La préoccupation de mon manager pour maintenir ma motivation fait clairement partie de la culture organisationnelle de l’entreprise et c’est un facteur très important pour moi.

F : Le fait qu’il s’agisse d’une entreprise dynamique, qui cherche à se tenir au courant et en phase avec ce qui se passe sur le marché est sans doute ce qui m’attire le plus. J’ai participé aux Prime Get Together, qui ont révélés la culture organisationnelle pratiquée chez PrimeIT et, en ce moment de pandémie, le soin de maintenir l’esprit vécu lors de ces événements est bien visible.

Si vous deviez laisser un message à des collègues désireux d’évoluer professionnellement, même si cela entraîne une expatriation, que diriez-vous ?

P : Les décisions de changement de carrière doivent être prises individuellement et doivent nous permettre d’aller de l’avant sans regrets. Ainsi le message que je laisse est le suivant : continuez d’étudier, de vous mettre à jour sur les thèmes de votre intérêt, quitte à changer de domaine d’expertise. Il n’est jamais trop tard ! Changer de pays est une décision très importante qui doit être prise conjointement avec la famille et tous les membres seront touchés, car avoir le soutien de ces personnes fera toute la différence. Je suis sûre et heureuse de la décision que j’ai prise !

F : S’expatrier est une décision sérieuse et qui doit être prise en famille. Tenant compte d’un pays doté d’une synergie culturelle tel que le Portugal, et avec une entreprise captivante où travailler telle que PrimeIT, il s’agira d’un changement gratifiant. Les personnes sont fantastiques et l’ambiance au travail très « cool ». Sans compter qu’être en contact avec des personnes de nationalités différentes, dans une ambiance multiculturelle, nous permet d’avoir un vaste apprentissage, ce qui est très enrichissant.