PrimeIT est reconnue sur le marché des technologies pour sa culture organisationnelle marquée par l’entrain. L’investissement de l’entreprise dans l’accueil de nouveaux employés, l’élaboration d’événements, de petites actions quotidiennes et de bénéfices pour ses employés, a porté ses fruits au cours de ses 13 années d’existence.

La première étape de cette formule éprouvée commence par l’intégration des nouveaux Primers. Interrogé quant à son entrée dans l’entreprise, Luís, du département des ressources humaines, déclare : « J’avais l’impression de faire partie de l’équipe depuis longtemps. Tous les collègues se sont souciés de mon intégration, non seulement en se présentant mais aussi en se rendant disponibles et me proposant de les accompagner, et m’ont ainsi fourni, en plus de la formation théorique, l’accès aux processus d’un point de vue pratique, ce qui m’a beaucoup aidé à atteindre une forte autonomie dès le départ ». Pour renforcer ce témoignage, Cláudia, directrice commerciale de l’équipe de Porto, a souligné que dès la première semaine, elle s’est sentie intégrée dans l’équipe et qu’elle a senti que « dès le départ ils croyaient en moi et en mon potentiel. Tout cela m’a mise à l’aise. J’ai également eu la chance d’arriver durant la semaine de l’Arraial do São João. C’était mémorable ! ». Ce premier contact, en tant que membre de l’équipe, est essentiel pour que l’expérience d’un nouveau professionnel soit le meilleur possible.

Hélas, avec l’arrivée de Covid-19, il a fallu revoir de nombreuses activités qui faisaient partie de ce quotidien et, selon Maurício, consultant dans l’entreprise depuis près de 10 ans, « il y a eu une réponse rapide aux exigences de cette nouvelle réalité que nous vivons actuellement » et parmi les différentes mesures adoptées, les plus applaudies ont été « de s’être adapté au télétravail dès le début de cette pandémie », ainsi que le « maintien des offres de formation (en ligne) », avis d’Inês, également consultant en informatique. Pour Luís, après la période d’adaptation, PrimeIT a réussi à « surmonter tous les obstacles », en conservant « tout le travail et le dévouement, à distance et en toute sécurité ». Cependant, rester chez soi n’a pas abouti en perte d’identité pour la consultante qui a défié son équipe interne avec diverses activités, comme nous le raconte Cláudia, « nous avons fait un défi de Play-back, créé notre playlist sur Spotify et bien sûr, nous n’avons pas renoncé aux pauses café quotidiennes en ligne, où nous parlions de tout, comme pendant les pauses au bureau ».

Avec la devise « Nous prenons le bonheur très au sérieux » toujours présente, et défendue avec détermination par les employés de l’entreprise 100% portugaise, il est très important que cet esprit soit maintenu en permanence, indépendamment des facteurs externes, tels que la pandémie qui s’est abattue sur notre pays. Luís, en tant que directeur de la Prime Academy, déclare que « nous investissons beaucoup dans nos programmes, afin de présenter les meilleures solutions, qu’il s’agisse de partenariats, de formation, ou autres. Nos Primers peuvent également compter sur le dévouement de toute l’équipe et disposent de différents services pour leur fournir le soutien nécessaire en temps voulu ». Cláudia, à qui l’on demande également comment cette devise a réellement un impact positif sur la vie quotidienne d’un Primer, répond que  » La plus grande partie de notre journée se passe au travaille, et lorsqu’on se sent bien dans l’entreprise ou on est, on ne voit pas le temps passer. Le sentiment d’être intégré dans une entreprise qui se soucie de notre évolution professionnelle et de notre confort personnel, et qui est consciente des difficultés quotidiennes, nous permet d’être meilleur le lendemain ».

Dès que cela sera possible, PrimeIT reprendra, de manière sûre et consciencieuse, toutes les activités qui exaltent la culture organisationnelle de l’entreprise et qui lui valent la confiance de ses employés, comme le mentionne Maurício, en ajoutant cette « entreprise nous offre la sécurité et honore ses engagements », raisons qui font parties de celles qui motiveraient aussi les trois autres personnes interrogées à recommander cette entreprise de consultants en technologies à un ami.